第618章 (第2/3页)

方面的原因先不说，客观方面就有很多限制。

    社会就业形式多种多样，就业人数与用工单位众多、情况又在随时变动中，很难进行彻底全面的管理监督。”

    石双成插话道：“萧总长在东国的时候也干过行政工作吧，经常写发言稿？”

    萧光点头道：“是的，我在机关办公室里待过几年……这个问题不重要，重要的是新联盟在各地成立劳动委，怎么能做得更好？”

    华真行咳嗽一声，继续说道：“这里虽然贫困落后，但我们也有自己的优势。关于这个劳动委，它的职能是主动的也是强制性的。

    比如所有的劳动合同，都要报劳动委备案，该签订的没签订、该备案的没备案，都会受到处罚并要勒令改正。包括聘用、解职过程，都要报备。

    根据所掌握的情况，如果有谁违犯法规，劳动委有义务主动追究，这是它的权限也是它的职责。

    石导师刚才讲的那种情况，用名义上的劳务派遣制度，取代实际上的劳动聘用关系，就会受到监督与处罚。

    怎么掌握这些情况呢？我们要追踪到每一个人的动态。新联盟劳动委还要建立劳动者档案，具体到每一个人的即时信息。

    每一个人接受了哪些单位的聘用，是什么样的工作待遇，签订了哪些劳动合同，在此过程中是否有人违反了纪律与法规，都有持续的动态记录。

    出了问题怎么处理，反映了这个政权组织的宗旨。但是我们首先要能了解和掌握情况，否则你去处理谁？”

    三个老头都说过，华真行是一个理想主义者，对很多事物都带着孩子般天真的设想，有很多不切实际的幼稚脑洞。石双成有些吃惊道：“我听说过这种措施，设想很好，可是在这个地方，你怎么能保证它实施呢？”