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第四百六十三章 培养 (第4/4页)
再说什么,他扭头看向车窗外,脑子里却在琢磨着关于人才培养的问题。 这年头,文化普及率还是太低,就像电视厂还有半导体厂那边招工,好家伙,初小文化的都没几个,会写自己名字的人都不多。 现状就是这么个现状,只能捏着鼻子认了,厂里的设备什么的都还没到,扫盲班却先开班了,没办法啊,必须要好好培训一下,要不然到时候厂子还想开工?呵呵,想多了。 昨晚上把小丫头折腾的睡着后,他想了很多,现在唯一能想到的办法就是自己开始着手培养,不过这个还需要跟付春来他们几个谈谈才行。 按照他的想法,华盛出钱开办一所技校,这学校里专门培养华盛各家公司需求量最大的底层工人,相当于委培模式,毕业后直接上班,上学期间也给发最低生活保障。 这是好事儿,当然要先紧着恒义社来。 恒义社上上下下几万人,这背后就是几万个家庭,说不好听的,把这些人的家帮他照顾好了,这些人才更能为社团卖命。 另外就是这些家庭里所有适龄孩童的上学问题,学费华盛出了,能上到什么地步,华盛就供到什么地步。 不过这也有个前提,那就是将来你为华盛服务满多少年,这笔钱就可以免除掉,否则…… 当然了,你说你头铁不害怕社团,那就是另一说。 这些想法其实都很不错,但必须付春来他们几个人点头同意才行,慢慢来吧,人才的培养毕竟不是一蹴而就的。
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