第一百二十四章 崭露头角 (第5/8页)

能少的。

    当然，这华达上上下下8000多人，关心一级后备干部的人可不多，最多也就是这100多中层干部关心关心，而且40岁以上的人也不会去关心，因为有一个首要条件必须是40岁以下的中层干部。这个选拔就容易的多，就是各个车间、分厂、部室推荐一个40岁以下的在职中层干部，有的厂还没有40岁一下的干部，那也就不用推荐了，总共符合条件的也就10来个人，全部都推荐上来了。有了这么多的限制，自然一级后备干部的选拔也就波澜不惊了，一天就决定了，班子会议通过之后，就报给了集团公司人力资源部，黄云逸自然是一级后备干部的人选了。

    但是关心二级后备干部的人可就多了，全公司5000多名35岁以下的员工都有这个资格。当然，各个车间也按照集团公司和华达公司的文件，制定了各自的文件，那就是在各车间也建立一个后备干部库，也就是各级主管的后备人选，华达公司就简称叫三级后备干部，这些当然是后话了，现在最重要的工作可是二级后备干部库的建立，二级后备干部人员的选拔了。

    按道理这个二级后备干部应该在主管、科长、工段长这一级别的干部里面选啊。可集团公司今年要创一创新，要求各公司将二级后备干部的选择范围扩大一些，文件上写的含含糊糊，也没有明确规定要怎么选拔。这本来是一件伤脑筋的事情，可还是章书记有想法，他向汪总提出选拔后备干部，要让所有员工广泛参与，更基层员工更多的民主，给他们更多脱颖而出的机会，打造更加适合公司发展，具有公司自己特色的后备干部队伍。汪总一听高兴了，自然同意这个好办法，也按照集团公司的要求，要创一下新，尤其是要响应上级组织部门的号召，在组织工作上进行有益的尝试和创新，专