第1808章 (第1/4页)

    所以任何正常人，哪怕是你的上司，只要你的职级比他高，他都必须要主动向你鞠躬致意。

    除了这种礼节之外，职级的重要性还体现在各个方面。

    比如公司要发福利，那肯定是职级高的人优先领取。

    比如公司要搞旅游，那也是职级高的人先去。

    在公司集体乘坐交通工具出行的时候，所有靠窗的位置也是要优先分给职级高的员工的。

    总而言之，所有公司内部要进行各种资源分配的时候，职级高的都可以优先得到相对来说最好的资源，或者是优先选择权等等，这也是一个巨大的隐形福利与尊重。

    这种职级上的尊重，绝对会让无数员工感到骨头都酥了。所以说这一种尊重似乎并不值一分钱，但所带来的激励，有时候比单纯的金钱还要强的多。

    而这样的职级体系，最大的问题似乎就是如果领导昧了你的功劳怎么办，毕竟职级部门的人，不可能每天时时刻刻盯着你的工作，而你的工作成绩，那肯定是要归领导往上面报的。

    如果领导耍了坏心眼，不给你报你的工作成绩，又或者是少报一些之类的，那似乎就会引发新的不满和矛盾了。

    对此，公告上面也有应对策略。

    首先领导的贡献积分就来自于员工的贡献积分，员工完成的所有成就和功绩，领导都能够获得相应的