第四百八十三章 招人 (第3/4页)

是不太行的。

    主要是现在也没有培训的地方。

    市面上也不可能直接招到几百号有经验的员工。

    “那这样吧，先稳步开业。”

    “以老带新的模式进行。”

    “现在不正好有三家门店么？”

    “每次招二十个人，然后分批次的去这三家店里培训。”

    “等培训合格后，直接再分老员工出去当店长。”

    “再等到这一批新员工成熟后，再以此类推，慢慢地把门店铺开。”

    这样一来，扩张的速度肯定会稍微慢一些。

    不过倒也还好。

    他搜了一下，目前那些个后世鼎鼎大名的竞品们，现在也都在处于发展阶段。

    虽然有那种已经开始布局全国的品牌，但那些走的是中低端路线。

    和曼茶这种动不动就二三十一杯的不算是一个赛道。

    嗯，自己还可以让抖音开始发力了。

    这会儿先营销起来。

    最好是弄出饥饿营销的效果，届时，每新开一家店，只需要稍微在平台上宣传一下，那必然能引发狂潮的。

    特别是现在“网红”一词还没有被完全污名化。

    正是用来宣传的好时机。

    想着这些江安把姜芸给叫了过来。

    自己作为老板，大框架的事情搞定了，那具体的执行细则，自然就得交给手底下的人去办了。

    不过，当姜芸这个高材生听到江安让她搞一份通过抖音推向全网的奶茶营销方案出来时，整个人都傻眼了。

    在愣了好一会儿后，姜芸确定了江安不是在寻自己开心后，她才推了推眼镜，小声道：

    “老板，这...术业有专攻，我也不