格尔雷特（01-06） (第38/39页)

有利。

    鲁夫也提出最可行的建议，要打下根基，最根本的问题就是培育自己的管理

    班子，也就是人才，正所谓一人做事，十人出力，事半功倍啊。

    但无论是直接招揽人才，还是自己培育人才，不止是要花金钱，还是要花时

    间，短期来说，招揽人才比较合适，但问题是拉得城有甚幺东西能吸引人才过来？

    年青人最大的本钱就是青春，每个人也想名成利就，抓紧时间就是关键，用

    最少的时间争取最大的成就，余下的光阴就可以享受人生。

    没甚幺本钱，就得花比人长的时间，好像鲁夫的例子，随时白白浪费掉大好

    的光阴。

    输在起跑线的人只好用的精力去跑人生的道路，要胜不单止有一堆宝贵

    的优胜条件，毅力和斗心也很重要。

    招揽人才看重的事也一样，除了比别人优胜外，还要看个人的性格和人品，

    大家一起共事，与人不合或做事独断独行都惹人讨厌，遇上这种人相处也较为辛

    苦，鲁夫就曾经遇到过这种人，所以他知道。

    鲁夫说完了一番长篇的建议后，先喝了一口水，休息了一会，看看艾云芙有

    甚幺意见，这才继续说下去。

    长远来说，招揽人才不是最佳的方法，那些用钱招徕的人才很多都看钱做事，

    一遇到比现在好的机遇随时离开，不够忠诚，重新招揽人才又会花钱和时间，结

    果只会拖慢发展速度，最佳的做法是自己培育人才。

    自己培育出来的人对栽培者的感情较深厚，够忠诚，不轻易离开，管理上也

    方便，因为大家都了解对方，就算遇到意见不合，也会互相迁就，共同寻求一个