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密。“何青虽然说不是很称职，但也不是非要到辞掉的地步。晨星很多事情推行不下去，大家也都知道，不是她的执行力有问题。”吴博文定定看着郁玲眼睛，似乎在揣测她是否能够交心。“人事总监是个很重要的位子，说白了，这是刘总和高总在争。”

    他接着往下说：“刘总要换下何青，换上她的人。”

    郁玲听明白了，吴博文和何青都是高琛的人，技术部的王总也是高琛的人，刘安琪把MCC弄进来，下了大功夫在何青这里撕开一道口子。

    郁玲缩了缩头，“我还是担心我能力不够。”

    吴博文皱了眉头：“能力不够，你不会去找资源吗？你要灵活一点。说实在，你管人力，业务上你一点问题没有，你吃亏在没有人脉，总想单打独斗怎么行呢？”

    郁玲不再敢顺着往下接话，万一她问，我去哪里找资源，吴博文说找我啊，我做你后盾，那怎么接话？她得一万个小心保护好自己，任何一句话一个动作都得把自己团团封起来，不让人有机可乘。

    她只好说：“谢谢吴总提醒，这个报告也还要再弄一弄，做好我发你邮箱。”

    吴博文脸上有失望的神色，转瞬即逝，摆摆手，让她先走。

    说也奇怪，吴博文没找郁玲谈话前，她是十分的焦灼不安。等吴博文找她了，为她分析了各种形势利弊，她倒镇定许多。第二天的课上，等吴博文为她争取到上台的机会，她也是放开了胆子，有啥说啥。从一个十几个人的技术队伍，因为领导变动，一年来变了三次架构，大问题不讲，就是员工出趟差，开个发票，都要不停打电话给财务部和人事部，发票上的公司名称到