第1404章：招聘过程 (第3/4页)

进行。”叶晨说道。

    像初试，完全可以先收集那些想要应聘这个ceo职位，或者公司其他职位高级管理人才的求职申请书或者个人简历。

    然后从这一批的求职申请书和个人简历中，按比例选出一批。

    然后在复试的时候，再从初试选出的那一批中，按比例选出一批。

    等到第三次要面试的时候，就要从复试那里选出的那一批来进行面试，再从这里面选出一批。

    最后面试成功，选出这一批的，应该剩下不多，最后再进行终试，又选出一批，这一批里面已经更少了。

    最后到底剩下多少，这些人的水平应该是最高得了，所以，最后这个ceo职位到底谁成功应聘，还得叶晨最后来决定。

    当然，这种应聘公司，虽然是有些麻烦，但是，可以保证挑选出来的管理人才的保证。

    而且，这些来应聘的人员，已经有一份人才记录，到时即使应聘不上ceo职位，完全可以应聘公司其他职位，到时就不用再那么麻烦了。

    叶晨这个建议，李胜天一听就觉得很不错。他觉得叶晨对这方面并不是不行，只是叶晨不感兴趣而已，如果叶晨真的把精力放在这方面，应该不会比他差。

    既然叶晨和李胜天商量好了，现在中药厂和公司，都没有其他人员，所以负责初试，复试，面试，终试等工作，只有由这三人公司的人事部人员过来帮忙一下，特别是从这里面挑出的合适人才，这三家