第432章 互补 (第1/5页)

    尚高国际自从丁姿担任总裁之后，内部的矛盾似乎一下就得到了化解了。

    首先营销部的整顿和改革推进很顺利，北方大区的人事调整之后，基本上我掌控了局面，局面掌握了，我就不用天天盯人，琢磨人了，而能够有更多的时间去思考尚高国际地方平台的发展问题。

    现在我觉得公司最大的问题除了内部斗争之外，还有一个就是缺乏人才，尚高国际搞营销出身，销售人才肯定没有问题。

    但是真正的互联网公司，销售固然重要，但是点子更重要，地方平台目前搞得不错的是人才招聘。

    但是人才招聘这个板块竞争很激烈，目前全国性的人才网站有好几个，流量都很大，相比起来我们地方平台的人才招聘只能聚焦在中低端，真要长期竞争，肯定处在不利的位置。

    除了人才这一块之外，地方信息报道，同城交友，同城的服务，二手市场这一些板块，真正要做好，都是需要大量人才的。

    应该说尚高国际没有做好这种平台的基因，为什么这么讲呢，因为尚高国际是由两家强势营销公司合并而成的。

    强势的互联网营销公司，他们往往过度的侧重于营销，觉得无论是什么产品，只要营销给力，就都能卖出去。

    实际上真正强大有实力的互联网公司，那肯定还是把平台和用户体验放在第一位，尚高国际真正要做大做强，肯定要转变思路。

    当然，关于公司战略的思考好像跟我没有关系，但是丁姿现在是董事长，我就不能置身事外。

    毕竟我手中的股份怎么才能更增值，这是我必须考虑的问题。

    另外，互联网现在是热门风口，虽然说尚高国际目前背后有资本的支持，能够在国内地方平台占据一席之地。