【我和几个女人的往事回忆录】（9） (第22/30页)

老油条，尤其在处理各种人际关

    系上非常圆滑周到，我从他身上学到了很对又用的东西，同时他也给我很多中肯

    提醒和帮助。

    单位的业务不是很多，清闲多余繁忙，不忙的时候，业余时间也比较充裕，

    一天上班就一个模式，早上八点多到单位上吃口早餐，中午在单位食堂吃口午餐

    ，然后休息一下，只要下午没事，一两点钟就回县里了。

    就在这样的懒散工作状态下，一直维持到５年的中旬才算终止。

    那年７月末，我们换了县局一把手，自从新任一把手一到任就开始大刀阔斧

    的整治我局上下的工作作风，尤其是对出勤在岗率的要求是越来越严格。

    为了防止迟来早退的现象发生，局党组制定有效的考勤惩罚机制，还为每个

    外派单位和部门配备了指纹签到机，实行上下班签到制度。

    说句实话，刚开始大伙儿还是有些不适应的，尤其是一些年长或者快要临退

    休的老干部，平时就懒散惯了，冷不丁整出一系列的奖惩办法，他们这群人压根

    就不愿意接受新的管理制度，竟然有些人带头向上级局上访过，还搞过对抗闹了

    一阵子。

    不过，随着考勤办法的严格落实执行和惩罚机制与工资奖金挂钩，那群闹事

    儿的没多久也就消停了。

    那个时候，你要是迟到早退的话，可真罚钱啊。

    不仅仅扣工资并且连带着奖金，形成挂钩制度。

    有几次我也被罚过，当时我一个月工资还不到一千五，可一次就扣了我好三

    四百，相当于我工资的三分之一，谁能受不了啊！其实，这种奖惩机制就是为了

    提高机关