重回1988之IT女王 第188节 (第4/6页)

，他建议，使用人工神经网络的方式，让机器进行深度学习。

    人工神经网络也是早在1943年就被提出的理论，国外在一直不断发展并完整各种神经网络模型。

    国内也在1980年就开始起步。

    紫金科技向全社会招聘。

    来的人或多或少都有些能力，但都没有达到安夏想要的水平。

    最后是一位it届的同行跟安夏说：“有这个能力的人都已经有工作啦，广撒网发广告是不行的，你得定点找。”

    “怎么定点找？”

    国内现在也没有搞人工智能特别厉害的单位，没法定点去挖人。

    同行告诉安夏，三年前，曾召开过「中国人工智能联合会议」，她可以按着参加会议的人员名单，一个个找过去。

    于是，人事部接到了一个新任务：找人。

    一回生，二回熟，李俏现在对于挖人也算小有心得，领导发话，她就执行。

    公司现在一不限名份，二对收入这块也给得大方。如果对方实在要求更多，给安夏打个电话，也不是不可以批下来。

    李俏挖来了一位曾在加州理工留学的专家，他的情况比较复杂，一腔热血回国，然后被行政系统见鬼的办事效率拖到气急败坏，还有学界各种他看不上的行径，现在处于一怒辞职，打算回美国再就业的状态。

    让他还没离开国境的原因是他想把家里人都接过去，家里老人追求落叶归根，不想去。

    于是，李俏趁虚而入……啊不是，是把握时机，了